运营商财经苏佳/文
浙商银行南京分行的规模还是比较大的，受关注程度也比较高，因此该分行的行长、副行长等人选总是引发公众好奇，此次运营商财经试图梳理的是南京分行副行长郦洪涛的个人经历。
郦洪涛出生于1968年，今年54岁，1993年7月毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，是研究生学历。毕业后郦洪涛从事的是与本专业有关的工作，在人民银行浙江省分行人事处、人民银行杭州中心支行人事处等工作，还曾参与“关于基层人民银行内设机构改革”、“人力资源的开发及合理配置”等多项课题研究。
干了11年左右，郦洪涛来到了浙商银行，并参与浙商银行的筹建工作，当时郦洪涛在浙商银行人力资源部担任员工管理中心主管经理职务。他曾参与或主持制定浙商银行人力资源管理方面的主要制度、办法，初步构建起浙商银行人力资源管理的框架体系和制度体系。
另外，郦洪涛还组织或参与浙商银行历年的大学生招聘工作，并积极探索和实践大学生招聘、录用、培养和使用的有效路径和方法。
郦洪涛还曾对新浪网友们的问题进行一一解答，比如当时网友问到的浙商银行总行对北京分行的定位，郦洪涛说到，一方面意味着浙商银行服务全国的布局已基本完成，另一方面人才是关键，人才是发展最根本的因素。
至少在2016年的时候，郦洪涛已经是浙商银行人力资源部的副总经理了，之后2017年7月5日，他被调来浙商银行南京分行担任副行长。
无论什么工作，都离不开人，而郦洪涛在人力资源方面的经验与实践又是非常丰富的，无疑将为浙商银行南京分行的人才体系建设提供诸多助力。
洪涛
