> 网上有传言说官员打算取消绩效奖金，大多数评论家要么强调官员和教师之间的矛盾，要么用沿海官员的高薪来谈取消绩效奖金的必要性。
公务员的工资真的比教师高吗？教师法》规定，教师的平均工资不应低于当地公务员的工资，而不是说教师应该拥有公务员的一切。有些人故意混淆这一概念，加剧了两者之间的冲突。例如，在作者所在的中部省份，在县和乡的基层，教师的工资本来就比公务员高，因为教师比公务员更容易晋升职称，工资上限也更高。
书记必须在处级或作为处级成员服务12年才能晋升为处级副职，而教师一般在3至5年内可以被列为二级教师。教师的总工资约为4000元人民币，而公务员的工资只能是3000元人民币左右，并有汽车福利，如果担任职务或几乎退休，则可上升到4000元人民币以上。最大的区别是绩效（奖金），在大多数地区，教师是半年发一次工资，而公务员是一年发一次工资，公务员的数量略多，但也不多，其他文明奖励、综合政策教师与公务员是同步的。因此，在基层，教师的工资原则上并不比公务员的工资低。真正的差别是在省会城市和地级市，那里有许多管理职位和高职位，对应着高工资水平。
基层公务员的工资是多少？每月的孔卡工资（包括汽车补贴）约为3000元（以下均为约数），加上第13个月的工资，共计39000元。奖金总额，文化奖金和年底的绩效奖金，只能达到2万元左右。一年能灵活支配的也就6万元左右，年底没有2万元，可以说很多基层公务员连回家过年的钱都没有，还不如在外打工的人有出息。当然，有人会说，基层公务员太差，什么都做不了，问题就在这里。一旦进入体制内，公务员的一般技能就会提高，但他们的专业技能却会退化，所以大多数公务员在体制内工作几年后就很难适应企业的需要。
那么，取消绩效奖金是否会对基层产生影响？一方面，基层管理水平不高，另一方面，疫情发生后，省乡的消费还没有完全恢复，如果把基层的绩效奖金也取消，对于省乡的消费市场来说，无异于雪上加霜。在地级市和省会城市，特别是在一些国家级开发区，年终奖简直高得离谱，当然可以规范绩效奖金。
